Pelaksana Harian Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Sintang, Endah Hardiyani, yang juga Sekretaris BKPSDM Sintang memaparkan pelaksanaan Uji Kompetensi Profiling Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Sintang Tahun 2025.
Penyampaian tersebut disampaikan disela-sela uji kompetensi yang dilaksanakan di Laboratorium Komputer SMK Negeri 1 Sintang pada Rabu, 19 November 2025.
Endah Hardiyani menjelaskan bahwa uji kompetensi profiling ASN merupakan bagian dari upaya pemerintah daerah untuk memetakan kemampuan pegawai secara lebih objektif, terukur, dan sesuai kebutuhan organisasi. Tahapan profiling ini meliputi penilaian kompetensi manajerial, sosial kultural, teknis, hingga potensi individu.
“Uji kompetensi profiling ini penting agar kita memiliki gambaran menyeluruh mengenai kapasitas ASN, khususnya dalam penempatan jabatan dan pengembangan karier. Hasilnya akan menjadi dasar dalam menyusun pola pembinaan SDM yang lebih tepat sasaran,” jelas Endah.
Menurutnya, BKPSDM berkomitmen menerapkan sistem manajemen talenta yang profesional. Profiling kompetensi dilakukan tidak hanya bagi pejabat struktural, tetapi juga bagi ASN lainnya yang berpotensi menempati posisi strategis.
Endah menambahkan bahwa hasil uji kompetensi akan digunakan untuk beberapa tujuan utama, yaitu Pemetaan kemampuan ASN dalam mendukung program prioritas daerah, Penyusunan kebutuhan pelatihan dan pengembangan kompetensi, Pertimbangan mutasi dan promosi jabatan berdasarkan data yang objektif.
“pemerintah daerah menekankan asas transparansi, profesionalisme, dan akuntabilitas dalam seluruh proses. “Kami ingin memastikan bahwa setiap ASN mendapatkan kesempatan yang adil untuk berkembang sesuai kompetensinya,” tambah Endah Hardiyani
“pelaksanaan uji kompetensi profiling ASN Tahun 2025 melibatkan asesor bersertifikat dan menggunakan instrumen penilaian yang terstandarisasi secara nasional. Hasil lengkap akan disampaikan kepada pimpinan perangkat daerah untuk ditindaklanjuti sesuai kebutuhan organisasi” terang Endah Hardiyani
“saya berharap pelaksanaan profiling tahun ini mampu memberikan dampak nyata bagi peningkatan kualitas sumber daya manusia ASN dan mendorong terciptanya birokrasi yang adaptif, responsif, dan berorientasi pelayanan” tutup Endah Hardiyani
